今週の新規事業 応援ラジオは、新和金属株式会社 三代目社長 新谷浩之さんをお迎えしてお届けする後編です。
「一隅を照らし、分け隔てない社会へ」——先代から受け継いだ想いと、地域のニーズ、自身の原体験を重ね合わせながら、新谷さんが取り組む飛地の新規事業。その構想はどのように生まれたのでしょうか。
日々の活動や試行錯誤を重ねる中で見えてきた、事業のあるべき姿や進むべき方向性。「誰もが適材適所で力を発揮できる社会」を目指して——新谷さんたちが描くこれからの未来構想にも迫ります！ぜひお聞きください。

今週の新規事業 応援ラジオは、新和金属株式会社 三代目社長 新谷浩之さんをお迎えしお届けします。
先代から会社を引き継ぎ、創業60年を機に新スローガン“WACTROY”を掲げた新谷さん。事業や組織運営の起点であり核となる言葉は、どのように生まれ、いかにして社内外の信頼や共感を育んでいったのか。日々、お客様や仕事に誠実に向き合う中で紡がれた言葉と、そこから広がる組織の変化や景色について語っていただきました。人や組織を勇気づける言葉の力とは。そこに宿る新谷さんの揺るがない想いをぜひお聞きください！

今週は、医療機器会社勤務 牧野健太郎（まきけん）さんをお迎えしての後編をお届けします。組織を束ねる立場になったことで、これまで自分の成長のために重ねてきた学びは、「周りの人やチームのための学び」へと変化していきます。その背景にあったのは、部署に漂っていた“言いづらさ”への違和感でした。
これまでの学びを統合し、上司とメンバーの間にあった期待値のズレや“見えない前提”を可視化するワークショップを実施。相互理解を深め、チームとしての関係性づくりへと踏み出していきます。試行錯誤の中で得た学びや経験はすべて今の組織づくりに活きていると語るまきけんさんの現在進行形のストーリー。ぜひお聞きください！

今週の新規事業 応援ラジオは、「冷や汗体験」から始める学びの流儀をテーマに、医療機器会社勤務 牧野健太郎（まきけん）さんをお迎えし、お届けします。
心理的安全性やスクラム組織、ワークショップデザインなど、これまで数多くの学びに投資してきたまきけんさん。その原動力は、なりたい姿から逆算し、あえてコンフォートゾーンの外に身を置き続けることにありました。中でも印象的なのは、「まず、冷や汗をかく体験から始める」という独自の学び方。そこで感じた悔しさや手応えが、なりたい姿へのさらなるエネルギーになる──そんなまきけん流の学びの流儀を、ぜひお楽しみください！

今週の新規事業 応援ラジオは、3/18（水）に開催した「女性と組織のまだ見ぬ可能性のひらき方を考える越境対話会 BLOOMING Day」の様子をお届けします！
企業や組織を越えて集った方々とともに、「組織の中に眠る多様な価値観や能力という可能性を、余すことなくひらいていけるのか」をテーマに、エネルギーあふれる場に。対話を重ねる中で、自分自身や組織にある“無自覚の当たり前”が少しずつ言語化され、その先にある可能性が見えてきた時間でした。
私たちは、集うことでこそ賢くなれる──可能性の息吹を感じたBLOOMING Dayの様子を、ぜひお聞きください！

先週に続き、入社3年目、若手新規事業プレイヤー・樋爪郁実さんとの後編をお届けします。個性や実力を発揮できる組織づくりをテーマに事業化を目指すなかで、いままさに直面しているのが「思いはあるのに、伝わらない」という壁。働く人と組織の幸せを実現したい——その想いを、どうすれば社会に価値として届けられるのか。アイデアをサービスへと昇華させていくプロセスの中で、資本主義的な価値への翻訳に悩みながらも、対話と試行錯誤を重ねる日々だと語ります。荒削りなアイデアにも共鳴してくれる仲間の存在を力に前へ進む、若手新規事業プレイヤーのリアル。ぜひその挑戦を、応援しながらお聞きください。

今週の新規事業 応援ラジオは、入社3年目、ミレニアム世代の若手新規事業プレイヤー・樋爪郁実さんにお越しいただきました。京都のIT企業で、上司とともに新規事業づくりに挑む彼女。その原点にあったのは、前の部署で感じた悔しさでした。その経験を、個人の問題ではなく“組織の課題”として捉え直し、新規事業のアイデアを提案。部署内のビジコンを経て、事業化に向けて奮闘しています。
1年で90社以上にヒアリングを重ねながら、試行錯誤の中でかたちにしてきた挑戦のプロセスとは。悔しさを事業アイデアの種に変える、若手新規事業プレイヤーの原点と本音に迫る放送回。ぜひお聞きください。

成熟企業の価値創造を、女性活躍からひらく——。今回の新規事業 応援ラジオは、michinaruの新しい挑戦「BLOOMING Day」についてお届けします！
女性と組織のまだ見ぬ可能性のひらき方を考える、越境対話会として立ち上げた本企画。これまで新規事業支援を主軸にしてきた私たちが、なぜ「女性活躍」をテーマにプロジェクトを始めるに至ったのか。その背景や想いを、ミチナルのかなぶん＆きりちゃんで語ります！
「多様な社員が個性を出し惜しみせず発揮できる組織」に向けた一歩は、無自覚の“当たり前”に気づくことなのかもしれません。3月18日（水）15:00より、東京・市ヶ谷のDNPプラザで開催します。ぜひ遊びに来てください。

今回は、「新規事業メンター」をテーマに、ジョージ&きりちゃんがお届け！メンターを任されたけれど正直むずかしい——そんな声も多い本テーマ。挑戦者の自立・自走を促す立場として、メンターは何を大切にすべきなのでしょうか。
つい「こうしたら？」と答えを渡したくなったり、気持ちに寄り添いすぎてしまったり。しかし本来、新規事業メンターに求められるのは、挑戦者であるメンティが何を面白がり、どこに好奇心を向けているのかを共に見つめること。本編では、問題解決者ではなく、ともに問いを深める“探究者”としてのメンタリングを語ります。キーワードは「誰よりも探究者たれ」。ぜひお聴きください。