創業70年。五十鈴流 事業を生み出す組織への変革
～幹部から変わる。経営幹部層新規事業キックオフで掴んだ課題～

創業以来一貫して独自の組織文化とともに自己概念を拡張し続けてきた五十鈴様。事業構造をよりダイナミックに進化していくために、「リーダーから変わる」転換点づくりに伴走しました。