「HRオンライン（ダイヤモンド社）」に 当社 東の記事が掲載されました。

◾️タイトル
企業の成長を実現していく“ワケあり人材”採用＆登用のススメ

◾️概要
働き方改革やダイバーシティ＆インクルージョンの推進で、企業にはさまざまな人が在籍し、それぞれのスタイルで働くようになりました。その一方で、就労時間や場所に何らかの制約があり、希望する職に就けない“ワケあり人材”に、企業はどう向き合い、どのように成長していけばよいのか。
“ワケあり”というとネガティブに聞こえるかもしれませんが、ワケあり人材の採用 & 登用は、これからの経営人事や企業成長の可能性を見出すひとつの選択肢であり、消極的に行う福利厚生ではなく、積極的に行うべき人事戦略であり経営戦略である。企業成長と働く個人のキャリア充実のANDを実現するために大切なことは何か。経営人事やワケあり人材自身にとって大切なことについてお話をしています。

◾️筆者
東 加菜（あずま かな）
michinaru株式会社 広報

2006年、リンクアンドモチベーション入社。大手企業の研修事業に携わったのち、グループ内子会社リンクイベントプロデュースの創業メンバーとして自社のオウンドメディア立ち上げやメディアリレーション、採用責任者を担う。2015年、結婚・オーストラリアへの移住を機に退職。海外での子育てを経て、リンクアンドモチベーションにアルムナイ採用で復職。関西拠点での新規事業立ち上げやグローバルHRイベントのプロジェクト責任者として経験を積む。2022年、パートナーの海外赴任に伴い、家族とともに渡越。現在は、ベトナムに在住しながら、成熟企業の新規事業支援を行うmichinaru株式会社で広報・マーケティング担当。仕事終わりに仲間と飲むビールが何よりも好き。