従来の採用は「集まった人から選ぶ」が主流でした。しかし、採用活動とは本来「誰をバスに乗せるのか」を考え、その人物を発掘し獲得する戦略こそが求められます。私たちは、この採用の原点に根ざした「ほしい人を獲得する」という本質的な採用戦略を立案します。
採用戦略を実施する上で重要なポイントは、ほしい人材との適切な接点とアプローチでしょう。私たちが大切にしているのは人材側の目線。入念に設計したペルソナを活用し、求める人物像のニーズや不安を推測。一方的ではない、効果的なコミュニケーションを導き出します。
michinaruが採用活動の伴走を通じて目指すのは、人材の獲得だけではありません。最終的には、ほしい人材が自ら応募してくる採用ブランドを確立すること。そのゴールに向けて、課題を一つひとつ改善しながらその会社にしかできない採用活動を磨き上げていきます。
ご質問・ご相談など、お気軽にお問合せください。