キャリア自律促進

意志を持って組織に貢献する人材づくり

Features

サービス特長

01

Willの自覚が、ポテンシャルを引き出す。

組織に依存し仕事をこなしている状態では、その人固有の価値は生まれません。自分のキャリアを自分で創る姿勢と、人生の指針や生み出したい価値を定めることで、一人一人が持つポテンシャルを引き出すことを目指します。

02

内省と対話が、枠を外すきっかけをつくる。

日常と同じ視点や視座でキャリアを考えても、成長や挑戦の原動力にはなりません。自分らしさとは何か、市場や世界はどのように変化していくか、人生において成し遂げたいことは何か、という、多様な角度や時間軸の問いを置くことが重要です。良質な問いをもとにした内省と対話を通して、予定調和の枠を外すきっかけを作ります。

03

キャリアを自分ごとにする緻密なプログラム設計。

キャリアに関する組織内での取り組みは、離職や誤解を招いてしまう可能性もある繊細なテーマです。そのため、事前ヒアリングやインタビューを通して、市場環境や組織状態、社員の意識レベル等を把握し、ひとりひとりが自らのキャリアに前向きに向き合えるよう緻密なプログラム設計を行います。

Servicese flow

サービスのながれ

1
ヒアリング・インタビュー
2
課題設定・ワークショップ設計
3
ワークショップ実行
4
ワークショップの振り返り
Program

代表的なプログラム

キャリア開発ワークショップ Roots
対象
中堅、若手
人数
8-20名程度
主な課題
  • ・次世代リーダーの土台となる仕事観を育みたい
  • ・仕事に対する目的意識を持った社員を創りたい
  • ・キャリアを自ら選択し仕事を楽しむ風土を創りたい
  • ・多様なロールモデルが活躍する組織にしたい
期間
1ヶ月〜2ヶ月
回数
1セッション4時間×2回~
費用
60万円/回〜
オンライン対応
カスタマイズ対応

ご質問・ご相談など、お気軽にお問合せください。

Our service

michinaruのサービス

#01

新事業創出

ひとつの成功事業の裏には、100以上の事業アイデアが必要とも言われます。今、企業に最も求められるのは事業創造に立ち向かう挑戦者の存在でしょう。michinaruには、既存の人材育成では困難な、新規事業を生み出す独自の人材育成メソッドがあります。

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#02

人材採用

採用は、未来のリーダーを獲得する重要で慎重になるべき活動です。自社のビジョンに共感し、活躍できるのはどんな人物なのか。どのようなアプローチが効果的なのか。応募を待つのではなく、宝を発掘しにいくような「攻め」の採用戦略をサポートします。

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#03

リーダーシップ強化

複雑で不安定な時代において、組織成果を左右するのはひと握りの優秀層のスキルではなく、組織全体のリーダーシップの総量です。社員一人ひとりが自分らしいリーダーシップを見つけ、変化を起こす力を身に着ける、実践型プログラムをご用意しました。

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#04

キャリア自律促進

組織に依存し、与えられた仕事をこなすだけの人が集まっても、新たな価値は生まれません。何のために働くのか、誰にどんな貢献をしたいのか、自分の何を活かしたいのか。挑戦の原動力であり、働く意味が明確になるキャリア開発プログラムを提供します。

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