次世代を牽引するリーダーを獲得するための独自の採用戦略を描くコンサルティングセッションをアトムメディカル様に導入頂きました。

「学祭採用」という独自の採用ルートを確立し、これまでにないアグレッシブな採用活動に取り組まれたアトムメディカル様。事例ページでは、導入の背景からどのようなプロセスを経て学祭採用が生まれたのか。また新たな採用活動の成果や採用チームの変化についても紹介しています。

３年間探求し続けたアトム流の人材と採用のあり方　ー成果は組織の土台とチームの成長ー